KUN senter for kunnskap og likestilling > Prosjekter 2012 > Regionalt senter for likestilling > Aktivitetets- og redegjørelsesplikten > Rapporteringsplikten >

Rapporteringsplikten

Det skal rapporteres om tilstand og tiltak i årsrapporten/ -budsjettet. Det skal gis en beskrivelse av dagens situasjon, planlagt og iverksatte tiltak. Det skal defineres mål og utarbeides en strategi for å nå målene. Rapporteringen skal vise at aktivitetsplikten er oppfylt.

Rapporteringen skal være en hjelp til å identifisere likestillingsutfordringer som virksomheten/kommunen har. Rapporteringen skal vise hvilke målretta tiltak som har blitt gjennomført og forslag til nye målretta tiltak neste år.

På denne måten får man et systematisk arbeid for fremme likestilling og hindre diskriminering. Rapporteringen er et godt redskap i strategisk planlegging.

Likestillings- og diskrimineringsombudet har tilsynsmyndighet. Likestillings- og diskrimineringsnemda har myndighet til å illegge bøter for mangelfull rapportering.

Fylkesmannen har gjennom sitt embetsoppdrag resultatområde 48, ansvar for informasjon i forhold til ARP i sitt fylke.

Fylkesmannen skal tilby kommunene veiledning om hva aktivitets- og redegjørelsespliktene innebærer.

Fylkesmannen skal tilby kommunene veiledning og være en pådriver for at kommunene arbeider aktivt for å fremme likestilling knyttet til:
•    kjønn
•    etnisitet
•    religion
•    funksjonsnedsettelse  
•    seksuell orientering

Som arbeidsgiver har fylkesmannen den samme rapporteringsplikten som virksomheter/ kommuner.

Lovverket:

Likestillingslovens §1a
Diskrimineringsloven §3a
Diskriminerings og tilgjengelighetsloven §3
Diskrimineringsombudsloven §§7 og 8
Kommuneloven §48 5. ledd

Publisert: 18.11.10 15:41
Sist oppdatert: 01.02.12 08:48