KUN senter for kunnskap og likestilling > Årsrapporter med fargestifter tel
Årsrapporter med fargestifter tel 18.01.10 12:34
Så er 2009 historie, og vi har startet på et helt nytt og ubrukt år. For at vi skal kunne gå med friskt mot inn i det nye året kan det være lurt å gjøre opp status for 2009. For bedrifter og kommuner betyr dette føring av regnskap og skriving av årsmelding er. For mitt arbeid på KUN har det betydd at jeg har lest årsrapporter fra 2008 til kommunene i ”vårt” distrikt, de fem nordligste fylkene. Dette for å være rustet til å gi veiledning til de kommunene som ønsker det nå når årsrapportene for 2009 skal skrives. I årsrapportene skal det rapporteres på tilstanden i kommunene i forhold til status på likestillingsområdet.
Det jeg ser etter å ha gått gjennom mange årsrapporter er at det tydeligvis er lettere å telle antall bruk som har ammekyr, antall felte elg og antall piper og ildsted enn kvinner i deltidsstillinger, kjønnsfordeling blant ledere og uttak av pappapermisjon. Noen sitater bare brenner seg fast på netthinnen...
Mange kommuner skriver at likestilling er viktig, noen har likevel ikke spesielt debattert temaet mens andre har det i bakhodet. Kanskje man bør vurdere å få det i framhodet? Særlig for de kommunene som sliter med rekruttering. I rekrutteringsøyemed er det helt uforståelig for meg at man ikke ser at et bevisst forhold til likestillingspolitikk er viktig.
I forhold til lønnsforskjeller forklares det av noen så enkelt som at dette er fordi det er menn i lederstillinger og kvinner i lavtlønnede kvinnedominerte yrker. Ja så da så, da er det vel greit med lønnsforskjeller. Noen skriver at kommunens lønnsplan er kjønnsnøytral. Burde det da bli lønnsforskjeller?
Optimismen råder i noen årsmeldinger, og de har som ambisjon at kommunen skal være en aktiv premissleverandør i forhold til nærings- og samfunnsutvikling. Kan man være det uten å iverksette særskilte tiltak for å fremme likestilling og hindre forskjellsbehandling?
Problematikken rundt heltid og ufrivillig deltid har opptatt mange kommuner, noen ...har jobbet intenst med...dette, og har faktisk greid å sørge for at ganske mange tilsatte har fått økt opp sin stillingsprosent til 50! I mitt hode er 50 prosent stilling ganske lite, og verken til å leve eller dø av, får håpe disse har personer som forsørger dem...
Kommuneøkonomien er i hovedsak svært stram, og med en stram kommuneøkonomi er det viktig for kommunene å være kreative, derfor: …mens graset gror, må vi spe på med flere forskjellige prosjekter for å stimulere til ønsket utvikling og vekst slik at kua ikke dør. Som sagt, noen kommuner er svært kreative, mens andre kommuner understreker viktigheten av at en ikke må …være blant de første som hopper på nye motebølger…, raske, lettvinte og fancy løsninger har de ikke tro på. Det er hardt arbeid over tid som skal bringer dem framover.
Alle kommunene har utfordringer på ulike plan, for de som syns utfordringene blir vel mange og store så kan det være en trøst å vite at man kan Ta en tur til Oslo til Plata for å se og lære hva utfordringer og problemer er.
Lykke til med skriving av årsrapportene for 2009!
Tilbake
Feil: Vennligst fyll ut alle felter markert med rødt og prøv igjen.