Kvinner inn i nye styrerom 18.01.10 12:34

Skrevet av Bjørnar Andreassen

Det burde i utgangspunktet ikke være problematisk å rekruttere dyktige kvinner til disse styrene. Dette er ikke mangel på høyt kvalifiserte kvinner, som kjent har jo kvinner generelt  sett et høyere utdanningsnivå enn menn. Det er vel sannsynligvis heller et problem at de som rekrutterer til disse styreplassene enten ikke leter etter disse kvinnene eller ikke vet hvor de skal lete hen.

Kvinner har ikke tradisjon for nettverksetableringer i samme grad som menn, og  menn har i liten grad vært villige til å slippe kvinner inn i sine nettverk. Når man da ser at rekruttering til styreverv i stor grad skjer ved rekruttering fra eget nettverk, ja da blir det en utfordring å få økt kvinneandelen i styrerommene.

I to år har norske ASA hatt krav på seg til 40 % kvinner i styrene. Dette har medført en økning på kvinnelig styrerepresentasjon fra 6% til 43 % siden loven ble vedtatt. Dette synes å være en brukbar indikator på at det nytter med positiv diskriminering.  Vi ser også at mange nasjoner vi liker å sammenligne oss med  nå følger etter og adopterer den norske lovgivningen på dette området.

Nå blir det spennende å følge utviklingen i denne saken framover. Hvordan vil f.eks energibransjen løse disse utfordringene. For oss i KUN senter for kunnskap og likestilling er det relativt opplagt at man ved den nye lovgivningen vil styrke kompetansen i styrerommene i tiden fremover. Vi ønsker 1500 valgkomiteer lykke til med arbeidet utover våren.

Skulle det være noe, er det bare å ringe.