Likestilling er et lederansvar - men hvordan gjennomføre i praksis? 02.09.11 11:13

Skrevet av Gunhild Thunem

8. september starter vi opp i Vadsø med kurs for lederne i Finmark fylkeskommune, før ferden går videre til Øst-Finnmark kompetansesenter, Nord-Troms studiesenter, Forsvarets studiesenter, Industriparken på Mo, Verran kommune og Skaun kommune

Mangfold lønner seg!
Strategisk mangfoldsarbeid i bedrifter og organisasjoner har vist seg å føre til økt lønnsomhet, bedre arbeidsmiljø, større konkurransekraft og mer lojale arbeidstakere.
Likestilling er grunnleggende som rettighet og verdi i ethvert demokrati. For å kunne iverksette denne rettigheten, må den ikke bare bli anerkjent ved lov, den må også brukes effektivt politisk, økonomisk, sosialt og kulturelt.
Det er viktig å nyttiggjøre seg av ulik kompetanse og ulike erfaringer. Det er når ulike mennesker møtes at dynamikk, kreativitet og nytenking oppstår.

Kurset viser hvordan virksomheter kan gå fram for å integrere likestillingsperspektiv som arbeidsgiver, tjenesteutøver/produsent, i utviklingsarbeid og som beslutningstaker. Det skal også gi inspirasjon til å jobbe videre med mangfold. Økt likestillingsfokus kan gi bedre arbeidsmiljø, rekruttering og omdømme, mer likeverdige tjenester, bedre lokalmiljøer og økt bolyst, styrke den strategiske planleggingen og gi bedre grunnlag for beslutninger.

Målet med kurset er at den enkelte aktør selv kan se hvordan det er mulig å tenke og nærme seg problemstillingene. Mangfoldsarbeid må gjøres til et levende spørsmål som er integrert i organisasjonen på alle plan

Disse temaene er sentrale i kurset:
•    Lovverk og tilgjengelig statistikk
•    Teori om likestilling for å forstå og kunne forandre
•    Aktivitets – og rapporteringsplikten (ARP)
•    Metoder og eksempler på praktisk likestillingsarbeid

Ta kontakt dersom du ønsker mer informasjon

Gunhild Thunem
Mari Helenedatter Aarbakke
Tore Erik Vånge
Bjørnar Andreassen