KUN senter for kunnskap og likestilling > Tidligere prosjekter > før 2008 > Likestilling i det kommunale planarbeidet >

Likestilling i det kommunale planarbeidet.

AKTIVT, MÅLRETTET OG PLANMESSIG LIKESTILLINGSARBEID

KS, kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon, satte høsten 2004 i gang prosjektet Likestilling i kommunalt planarbeid. Prosjektet skulle styrke likestillingsarbeidet i kommunene. Gjennom arbeid i tre ulike nettverk har 10 kommuner satt i verk 20 ulike tiltak for å fremme likestilling på ulike ansvarsområder. Erfaringene fra disse prosjektene og noen til, viser i praksis hvordan en kommune kan drive et aktivt, målrettet og planmessig likestillingsarbeid.

Prosjektrapport og Veileder ligger tilgjengelig i PDF i link og øverst til høyre på denne siden. Se også denne linken.

Les mer hos KS (siden er ikke oppdatert).

Kom i gang

Hvordan komme i gang med likestillingsarbeid?

Erfaringene fra prosjekt "likestilling i kommunalt planarbeid" synliggjør mulige strategier for å komme i gang med likestillingsarbeid. Her er de fire viktigste:

Skap motivasjon og forankre arbeidet

Skap motivasjon gjennom å sørge for at kommunen kjenner sine lovbestemte forpliktelser og at alle involverte har innsikt i hvordan likestillingsarbeid kan være nyttig og nødvendig. Det er hensiktsmessig å bygge opp både teoretisk og praktisk kunnskap på området.

Kartlegg den faktiske situasjonen

Sørg for å ha oversikt over den faktiske likestillingssituasjonen på aktuelle områder.

Organiser arbeidet slik at det inngår i den daglige driften

Organiser likestillingsarbeidet slik at det er forankret i alle deler av organisasjonen. Integrer kjønnsperspektivet i planer og strategier, klargjør ansvarsfordeling og sett av ressurser til å gjøre arbeidet.

Iverksett praktiske tiltak

Sett i verk tiltak med bakgrunn i kartlegging, kjennskap til utfordringer på konkrete områder og klare målsettinger i virksomheten. Alternativt kan det være hensiktsmessig å starte med et praktisk tiltak. Dette kan i seg selv skape debatt, øke bevisstheten om likestilling og gi grunnlag for videre arbeid.

 

God praksis

Tjenesteyting
Kommunal tjenesteyting angår enkeltpersoner. Hvordan kvinner, menn, jenter og gutter sine behov og ønsker for hverdagslige velferdstjenester møtes har derfor stor betydning for deres mulighet til å leve likeverdige liv. Likestilling handler om tjenestekvalitet - om effektivisering og målretting av tjenesteproduksjon.

Planarbeid
I forbindelse med fremleggingen av statsbudsjettet for inneværende år, slår den norske Regjeringen fast at likestilling mellom kjønnene skal være et prioritert mål for alle sektorer og at full utnyttelse av begge kjønns ressurser er både et rettferdighetskrav og god samfunnøkonomi. Ved å ivareta kjønnsperspektiv allerede i planprosesser vil kvaliteten på offentlige tjenester bli bedre og en vil unngå kostnadskrevende tiltak i etterkant for å rette opp utilsiktede uheldige konsekvenser.

Arbeidsgiveransvar

En likestillingsbevisst arbeidsgiver sikrer likebehandling av arbeidstakerne og tar samtidig hensyn til deres individuelle forskjeller. Organisasjonen arbeider for å skape kjønnsblandede fagmiljøer som stimulerer kreativitet, gir bedre arbeidsmiljø, reduserer sykefraværet og bedrer produktiviteten.

Politisk styring og medvirkning
Likestilling er et demokratispørsmål: En representativ kjønnssammensetning i kommunestyret øker sjansene for at begge kjønns interesser og behov er en del av den politiske dagsorden. Likestilling er også et kompetanseområde: For å kunne ta beslutninger må politikerne ha kunnskap om hvor og hvordan de kan fremme likestilling mellom kjønn.

 

Publisert: 30.09.08 14:43
Sist oppdatert: 23.09.11 15:01