Et seminar som forplikter 15.09.11 10:11

Skrevet av Mari Helenedatter Aarbakke

Vi startet med å presentere fersk kunnskap om rekruttering av menn og eksempler på strategier og kampanjer som andre kommuner gjennomfører. Hva kan fungere for Bodø Kommune, og hvilken retning vil de velge? Et hovedtema var hva man har å vinne og tape på strategier som fokuserer på kjønnsforskjeller versus strategier som fokuserer på faglighet og kompetanse.

God rekruttering kan ikke foregå uten at man har definert hva man rekrutterer til, eller hvordan man vil beholde de man rekrutterer. Vi diskuterte omdømme og trivselsfaktorer ved Bodø Kommunes omsorgsinstitusjoner, og tiltak for ytterligere tiltrekningskraft. Her var fornyelse av synet på kommunikasjon et nøkkelord.

Dag to var viet til å dele drømmer og visjoner, og å ta de første stegene for å gjennomføre dem. Vi gikk fra hvordan drømmesykehjemmet ser ut – til hvorfor det ser slik ut – til hvordan vi kan få det til å se slik ut. På noen timer var svevende mål blitt til konkrete avtaler om hvem som ringer hvor, kontakter hvem og sier hva. I oktober skal bystyret i Bodø få oppleve den inspirerte prosjektgruppa til Sølvsuper, og senere skal ulike koordineringsmøter finne sted.

Å holde et kurs for første gang er alltid en liten prøvelse i tålmodighet og selvdisiplin. Man må stå løpet ut og håpe at man vekker engasjement, også bak de beste pokerfjesene i forsamlingen. Var det et gjenkjennende smil jeg så? Kaster vi bort tiden deres, eller lærer de noe? Tålmodigheten vår ble rikt belønnet denne gang, med opprømte tilbakemeldinger om ny motivasjon og innsikt.

KUN tilbyr nå kurset til alle kommuner og omsorgsinstitusjoner som trenger ny giv til sin rekruttering.