KUN senter for kunnskap og likestilling > Om likestilling, rekruttering og kranglete rundkjøringer
Om likestilling, rekruttering og kranglete rundkjøringer 29.11.11 13:28
Hvilke rekrutteringsstrategier bruker man i privat næringsliv? Hvordan kan fokus på likestilling og mangfold brukes aktivt for å rekruttere bredere og bedre? Dette er noen spørsmål vi har sett nærmere på i samarbeid med tre bedrifter på Møre. For oss fra KUN har det vært to lærerike turer til Ålesund og omegn i november. Ikke bare har vi fått innblikk i fiskeforedling, notproduksjon og oppdrettsbransjen, vi fikk og se ulike tilnærminger til rekruttering og attraktivitet, samt erfare at GPS er en nyttig sak når man kjører rundt i ukjent terreng.
Mørenot, Marine Harvest og Fosnavåg Seafood stilte opp til intervju. Med ulike utgangspunkt ga bedriftene et variert bilde av hvordan man jobber med rekruttering og omdømme, og i hvor stor grad man samarbeider med kommunen om bosetting og etablering for nye arbeidstakere. Som i så mange andre yrker, knytter det seg en del forestillinger til hvordan det er å arbeide i disse bransjene. Vi fikk blant annet høre at jenter velger bort yrker innenfor oppdrett, og at det arbeides målbevisst med å rekruttere unge, både jenter og gutter, til denne næringa. Hvordan man ser på kjønn når det gjelder fordeling av arbeidsoppgaver, var et annet tema som ble diskutert. Er det sånn at kvinner automatisk er flinkere til å pakke fisk enn menn? Gjør tunge løft det vanskelig å få ansatte av begge kjønn i staben på enkelte avdelinger?
På Mørenot satte sju ansatte av en arbeidsdag til workshop. Tema vi jobbet med var intern og ekstern informasjon, samt rekruttering og kjønnssammensetning på de ulike avdelingene. Vi gleder oss til å se Mørenots julenyhetsbrev den 16. desember, og noterer oss enighet om at kjønnsblandete arbeidsmiljø på alle avdelingene er et godt mål å jobbe mot.
Vi kommer gjerne tilbake!
 |
 |
| Marte Taylor Bye | Mari Aarbakke |
Tilbake
Feil: Vennligst fyll ut alle felter markert med rødt og prøv igjen.