KUN senter for kunnskap og likestilling > Prosjekter 2012 > Regionalt senter for likestilling > Aktivitetets- og redegjørelsesplikten > Hvordan rapportere? >

Hvordan rapportere?

• Alle private og offentlige arbeidsgiver skal rapportere om tistand på likestilling mellom kjønnene
• Alle offentlige arbeidsgivere og private arbeidsgiver som sysselsetter mer enn 50 ansatte skal rapportere om planlagte og gjennomførte tiltak som fremmer likestilling på grunnlag av kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne
• Offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner skal også rapportere om hva de gjør og har gjort for å følge opp aktivitetsplikten innenfor sine virkefelt

Rapporteringen forutsetter en systematisk beskrivelse av likestillingsstatusen mellom kvinner og menn. Formålet er å avdekke utilsiktede og uønskede forskjeller mellom kvinner og menn i virksomheten, som skal føre til målretta tiltak.

Maler for rapportering om tilstand

Det skal også rapporteres på  aktiviteter/tiltak som er gjennomført og som  planlegges i forhold til kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne. Tiltaksrapportering bør inneholde en beskrivelse av hvorfor tiltaket er satt i gang, en definisjon av målsettingen av tiltaket, en beskrivelse av tiltaket, en tidsplan for når tiltaket skal gjennomføres og en omtale av hva som er oppnådd med gjennomførte tiltak.

Mal for rapportering om tiltak

Mal for rapportering om tiltak med eksempler - fra LDO

Sjekklister for rapportering om aktivitetsplikt

Publisert: 07.12.10 14:41
Sist oppdatert: 01.02.12 08:49