KUN senter for kunnskap og likestilling > Prosjekter 2012 > Regionalt senter for likestilling > Aktivitetets- og redegjørelsesplikten > Private bedrifter >

 

Aktivitets- og redegjørelsesplikten i private bedrifter

Teksten er hentet fra Likestillings- og diskrimineringsombudets hjemmesider.

Loven pålegger alle arbeidsgivere å jobbe aktivt for likestilling. I tillegg må regnskapspliktige virksomheter opplyse om likestillingssituasjonen i årsberetningen.

Likestilling er lik rett og mulighet for den enkelte til å utfolde sine evner uavhengig av kjønn. Likestillingsloven har til formål å hindre diskriminering på grunn av kjønn og til å fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinners stilling.

Aktivitetsplikten i likestillingsloven

Det stilles et uttrykkelig krav til aktivitet. Det betyr at arbeidsgiver både skal unngå diskriminering og iverksette tiltak for å fremme likestilling. Arbeidsgiver skal avdekke og bekjempe uønskede kjønnsforskjeller på arbeidsplassen.

Individuelle tilpasninger

Målet med aktiviteten skal være økt likestilling mellom kvinner og menn. Hva som er aktuelle problemstillinger vil variere fra virksomhet til virksomhet, og være avhengig av blant annet størrelse og bransje. For eksempel kan kvinnedominerte arbeidsplasser ha andre utfordringer enn mannsdominerte arbeidsplasser. Arbeidsgiver må gjøre en vurdering av hvilke utfordringer som eksisterer i virksomheten, og hvilke tiltak som er formålstjenelige og gjennomførbare.

Med mål og mening

Aktiviteten som settes i gang skal være målrettet og gjennomtenkt. Det betyr at arbeidsgiver må definere målet for arbeidet, hvordan tiltaket skal gjennomføres og hvem som er ansvarlig. Målet for aktiviteten skal være konkret og resultatet målbart. Bedriften må ha en klar plan for hvordan målet skal nås. Det er ikke tilstrekkelig at virksomheten har intensjoner om en likestilt personalpolitikk.

Som del av det daglige arbeidet

Aktivitetsplikten innebærer også et krav om å integrere likestillingsperspektivet i den ordinære driften. Det vil si at virksomheten systematisk stiller spørsmål ved om for eksempel lønnsoppgjør, rekruttering, omorganiseringer og personalplaner får ulike følger for kvinner og menn.

Mindre krav til små bedrifter

Kravene til aktivitetsnivå er større i store virksomheter enn i små. Det går fram av forarbeidene til likestillingsloven. Men alle virksomheter må arbeide aktivt for å fremme likestilling, uansett størrelse. Selv om hver enkelt bedrift er liten, er de små og mellomstore virksomhetene betydningsfulle i norsk arbeidsliv. Halvparten av arbeidstakerne er ansatt i små og mellomstore bedrifter. Derfor er det viktig at alle virksomheter gjør en innsats for å fremme likestilling. Skal vi minske kjønnsforskjellene på arbeidsmarkedet er vi avhengig av at alle bidrar med sitt.

Små og mellomstore virksomheter er ikke en ensartet gruppe. Det er store forskjeller fra virksomhet til virksomhet. Når du skal fremme likestilling i din virksomhet, må du ta utgangspunkt i de utfordringer som gjelder for din bedrift. Tiltakene må også være mulige å gjennomføre. Et konkret eksempel: Så lenge menn ikke tar førskoleutdanning er det lite den enkelte barnehage kan gjøre for å øke andelen mannlige pedagoger, men kanskje kan de motivere menn til å søke assistentstillinger?

Redegjørelsesplikten

Alle bedrifter som er regnskapspliktige skal redegjøre for likestillingssituasjonen i årsmeldingen. Formålet med redegjørelsesplikten er å skape økt og systematisk oppmerksomhet om likestilling i virksomheten. Redegjørelsesplikten skal også bidra til at bedriften vurderer personalpolitikken ut fra hvorvidt den fører til likebehandling av begge kjønn. Samtidig skal virksomheten iverksette konkrete tiltak, både for å hindre diskriminerende forhold og for å fremme likestilling. En redegjørelse vil også kunne vise om den ansvarlige har oppfylt aktivitetsplikten.

Redegjørelsesplikten er nedfelt både i likestillingsloven og regnskapsloven. Regnskapsregisteret godkjenner ikke regnskap uten at bedriften opplyser om likestillingsarbeidet i årsmeldingen. Likestillings- og diskrimineringsombudet fører tilsyn med innholdet i redegjørelsen.

Likestillings- og diskrimineringsombudet velger selv ut hvilke virksomheter som skal kontrolleres. Tilsyn kan også skje etter henvendelser fra enkeltpersoner eller organisasjoner.

Omfang

Hvor omfattende redegjørelsen skal være må tilpasses virksomhetens størrelse. Jo større virksomhet det er tale om, dess mer forventer loven. Likestillings- og diskrimineringsombudet forventer ikke uttømmende informasjon på detaljnivå. Det viktigste er at redegjørelsen gir et dekkende bilde av bedriftens likestillingssituasjon.

Har virksomheten oversikt over kjønnsforskjeller i egen organisasjon? Vet virksomheten hvilke utfordringer den står ovenfor? Følges dette opp med tiltak? Dette er sentrale spørsmål i Likestillings- og diskrimineringsombudets vurdering. Problemstillingene vil variere fra virksomhet til virksomhet. Det avgjørende for ombudet er om virksomheten har aktivitet og fokus på likestillingsspørsmål.

Kvaliteten på redegjørelsen blir målt opp mot aktivitetsplikten. Kontrollen omfatter derfor ikke bare bedriftens årsberetning, men også hvordan den følger opp aktiviteter for å fremme likestilling.

Lavere krav for små bedrifter

Kravene til redegjørelse i årsberetningen er lavere for små virksomheter. Men alle virksomheter må gi en beskrivelse av situasjonen når det gjelder likestilling. Denne beskrivelsen skal minimum inneholde opplysninger om antall kvinner og menn som arbeider i bedriften. Hvilke andre opplysninger som er relevante vil avhenge av den enkelte virksomhet, men redegjørelsen i årsberetningen må gi et dekkende bilde av likestillingssituasjonen.

Les mer på hjemmesidene til LDO.

 

Publisert: 21.01.09 12:37
Sist oppdatert: 21.01.09 12:38