KUN senter for kunnskap og likestilling > Prosjekter > LIKESTILLING >

Likestilling

Undersøkelse om aktivitets- og redegjørelsespliktens virkning
Den siste endringen av Likestillingsloven i 2002 pålegger bedrifter å arbeide målrettet og aktivt med likestilling, og å redegjøre for denne aktiviteten i årsberetningen. Hensikten med dette er fra lovgivers side å fremme aktivt og nødvendig likestillingsarbeid på den enkelte arbeidsplass.

Likestillingssamarbeid med Vietnam
Likestilling mellom kvinner og menn er et viktig premiss for utvikling av et bærekraftig samfunn. Derfor har Viet Nam vedtatt en ny likestillingslov og en ny lov om vold i nære relasjoner. De har også omorganisert ansvaret for likestilingsarbeid til en nyopprettet avdeling innenfor Departementet for arbeid, invalide og sosiale saker. Denne avdelingen ønsker samarbeid med Norge for å styrke sin rolle som koordinator for likestillingspolitikken og øke sine fagkunnskaper på likestillingsspørsmål.

Likestilling i det pedagogiske arbeidet i barnehagene i Kvinesdal 2009
Overordnet målsetting er at alle barn skal kunne oppdage, prøve ut og utvikle sitt potensial uavhengig av kjønn. Jenter og gutter skal behandles likeverdig. Hvordan gjør vi dette? Et praktisk "bevissthetsprosjekt" gjennom filming av arbeidssituasjonen i barnehagene og en analyse og evaluering av dette.

Likestillingstest av yrkesrettet attføring
Tiltak som tilbys skal være effektive virkemidler for å få både menn og kvinner ut i jobb. Statistikken viser at menn og kvinner har ulike attføringsløp og deltar på ulike attføringstiltak. Kan ulik virkemiddelbruk forklares ut fra deres tidligere tilknytning til arbeidsmarkedet og sykdomsbilde eller er det andre faktorer som spiller inn? Hva påvirker virkemiddelbruk? Er de virkemidlene en tilbyr gode og tilstrekkelige for både kvinner og menn?  Hva er effektive metoder innen attføring? Hva lykkes?

Kommunalt utviklingsnettverk for likeverdige og til passede tjenester i Nord-Trøndelag
Prosjektet likeverdige og tilpassede kommunale tjenester er et eksempel på hvordan et kjønns- og likestillingsperspektiv kan brukes som innfallsvinkel til å vurdere ulike kommunale tjenester. Perspektivet tvinger personal og tjenesteytere til å se på tjenesten med et annet blikk enn de gjør til daglig. Dette gjør at en kan reflektere over sin praksis og komme fram til nye forståelser som gir grunnlag for endring. Slik er dette en kvalitetssikring og grunnlag for en stadig videreutvikling som er nødvendig i alle slags tjenester.

Likestillingsarbeid i Kvinesdal kommune
Kvinesdal kommer dårlig ut på statistikken som indikerer likestilling, dvs deltid, kjønnsdelt arbeidsmarked, kvinner i lokalpolitikken osv. Dette har de bestemt seg for å gjøre noe med.

---

Publisert: 17.03.10 10:47
Sist oppdatert: 17.03.10 10:54