KUN senter for kunnskap og likestilling > Ny diskriminerings- og tilgjengelighetslov
Ny diskriminerings- og tilgjengelighetslov 13.10.08 10:44
Den nye diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, som ble vedtatt av Stortinget i sommer, trer i kraft 1. januar 2009. For de som er usikre på hvilke følger den nye loven og dens aktivitets- og redegjørelsesplikt vil få for dem, anbefaler vi vårt hurtigrutekurs i uke 47.
Lovens formål er å fremme likestilling og likeverd og å sikre like muligheter for samfunnsdeltakelse for alle, uavhengig av funksjonsevne. Den nye loven vil som hovedregel gjelde på alle samfunnsområder, inklusive arbeidslivet, og setter forbud mot direkte og indirekte diskriminering pga nedsatt funksjonsevne.
Et forbud mot diskriminering av arbeidstaker pga funksjonshemming er i dag å finne i arbeidsmiljøloven kap. 13. Når den nye loven trer i kraft vil arbeidsmiljøloven samtidig bli endret slik at diskriminering pga nedsatt funksjonsevne reguleres fullt ut i den nye loven.
Samtidig innføres det en aktivitets- og rapporteringsplikt for arbeidsgivere i offentlig sektor og for arbeidsgivere i privat sektor som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte.
Denne plikten går, i henhold til lovens § 3, ut på at arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål innenfor sin virksomhet (for eksempel gjennom rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse osv.). Videre fremgår det av bestemmelsen at virksomheter som er pålagt å utarbeide årsberetning, i årsberetningen skal redegjøre for hvilke tiltak som er iverksatt og hvilke tiltak som er planlagt for å fremme lovens formål.
Du kan lese mer om den nye loven hos Likestillings- og diskrimineringsombudet.
Tilbake
Feil: Vennligst fyll ut alle felter markert med rødt og prøv igjen.